培训是一项系统而复杂的工程，是企业提升内力的有效途径。目前，绝大多数企业已将培训工作上升到了企业发展的战略高度，从人力、物力、财力上给予支持和重视。然而，相对于企业对培训的认真和投入，员工们在培训的过程中却表现的不太一样，总体来讲，大致有三种：
1. 炯炯有神，注意力高度集中型。
　　这种类型的员工恨不得把你说的每一句话都记录下来，对你所讲所问的都有积极的相应，主动参与和你的互动。这种类型是培训老师比较喜欢的学员。
2. 静观其变型。
　　这种类型的员工不求无功，但求无过。不影响别人，随自己的情绪选择性的吸收课程内容。兴致高的时候可以认真记录下所有的内容，兴致低也绝不让人看出来。
3. 冷漠无情，闲云野鹤型。
　　这种类型的员工根本就没把培训当回事，再怎么严肃的课堂他都能置身事外，自得其乐，对着讲师的传授，是人在曹营心在汉，心思早都不知道跑哪儿了，讲的内容精彩与否都和他无关，属于“铁板型”学员。
其实，无论哪一类型的员工，对于企业来讲，就是希望员工在态度、观念、思维、技能、知识理论上有进一步的提升和进步，能够成长发展为企业期盼的人才，为企业的长足发展储备力量，希望员工在培训中去领悟、思考企业管理方面的问题。
　　但是，在实际培训中，不管你事先怎么强调培训的严肃性、重要性，依然有学员不认真对待，培训中交头接耳，窃窃私语的；心不在焉，左顾右盼的；电话、短信没完没了的；
这些人抱着玩的态度来参加培训，这种藐视培训工作，践踏他人劳动果实的行为，等于直接对企业进行培训的用意宣判死刑。因为这样的学员根本无法达到培训的预期目的，不仅浪费了自己的时间，他人的精力，公司的财力、物力，更造成了一种挥霍资源，不尊重他人劳动，不创造效益，不思进取的环境氛围。这种氛围的形成不仅会降低自身工作的积极性，更会使其他员工的工作热情下降，产生疲软的工作情绪，影响极其恶劣。
　　培训是一项任重而道远的工作，使每一位参加培训的员工有所收获是我们一直努力的目标，虽然当中会有不和谐音符出现，但是我们依然会坚持，依然会将培训进行到底。
因为每个人的进步，哪怕是一点点，都是我们为之努力，为之坚持不懈的动力和源泉。